H The HOME Project είναι μία μη κερδοσκοπική οργάνωση που ιδρύθηκε το 2016 για να καλύψει τις ανάγκες ασυνόδευτων παιδιών προσφύγων που φτάνουν στην Ελλάδα μόνα τους. Παιδιά που αναγκάστηκαν να εγκαταλείψουν τις χώρες προέλευσής τους και μένουν απροστάτευτα, βρίσκουν καταφύγιο στο φιλόξενο περιβάλλον των 13 ξενώνων μας στο κέντρο της Αθήνας. Εκεί, εκτός από θαλπωρή, ασφάλεια και σταθερότητα, τους παρέχουμε ένα ολιστικό πλαίσιο υπηρεσιών παιδικής προστασίας με απώτερο στόχο την ομαλή και ουσιαστική κοινωνική τους ενσωμάτωση. (Το έργο χρηματοδοτείται από το Εθνικό Πρόγραμμα Ανάπτυξης και θα είναι διάρκειας 12 μηνών).
Στο πλαίσιο αυτό η «The Home Project» προκηρύσσει 1 θέση Human Resources Manager πλήρους απασχόλησης στην Αττική. Το επιλεχθέν άτομο θα απασχοληθεί με Σύμβαση Αορίστου Χρόνου, με εξάμηνη δοκιμαστική περίοδο. Ο εργαζόμενος/η θα εργάζεται στα κεντρικά γραφεία του οργανισμού.
Α. ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΘΕΣΗΣ
Ο/Η Human Resources Manager (HRM) αποτελεί βασικό στρατηγικό συνεργάτη της Διοίκησης και συμβάλλει ενεργά στον σχεδιασμό και την υλοποίηση των απαραίτητων οργανωτικών αλλαγών και της συνολικής στρατηγικής του οργανισμού. Τα βασικά καθήκοντα περιλαμβάνουν:
- Συμβάλλει ενεργά στη διαμόρφωση της οργανωσιακής στρατηγικής, εστιάζοντας στην ανάπτυξη κουλτούρας συνεργασίας, διαφάνειας και συνεχιζόμενης βελτίωσης.
- Αναπτύσσει και υλοποιεί ολιστικές στρατηγικές και πρωτοβουλίες Ανθρώπινου Δυναμικού που ευθυγραμμίζονται με τη συνολική στρατηγική και τις αξίες του οργανισμού.
- Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση του οργανισμού με τις εργασιακές, νομικές, συμβατικές ή καταστατικές διαδικασίες που αφορούν στη διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού αναγνωρίζοντας ταυτόχρονα ευκαιρίες για βελτιστοποίηση πολιτικών και διαδικασιών.
- Καλλιεργεί και υποστηρίζει ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον, μέσω συστημάτων ανατροφοδότησης (feedback), mentoring και ενδυνάμωσης προσωπικού.
- Επιβλέπει το προσωπικό του τμήματος HR και θέτει στόχους.
- Συντονίζει και συμμετέχει σε όλο τον κύκλο της διαδικασίας πρόσληψης νέου προσωπικού (δημοσίευση αγγελιών εργασίας, συλλογή, εξέταση βιογραφικών κοκ.).
- Διενεργεί συνεντεύξεις και επιλέγει/προσλαμβάνει προσωπικό σε συνεργασία με την μονάδα παιδικής προστασίας και τη διοίκηση του οργανισμού. Είναι υπεύθυνος/η για την κατάρτιση των εργασιακών συμβάσεων, των ανανεώσεων ή τροποποιήσεων τους, καθώς και τυχόν λύση αυτών.
- Επιβλέπει την τήρηση του βιβλίου αδειών, των βαρδιολογίων, των timesheets, των προγραμμάτων εργασίας των εργαζομένων, της πλατφόρμας ΕΡΓΑΝΗ κοκ.
- Μεριμνά για την έκδοση της μηνιαίας μισθοδοσίας, ενώ ελέγχει την ορθότητα των τελικών μισθοδοτικών καταστάσεων.
- Σχεδιάζει, επιβλέπει και διαχειρίζεται το σύστημα αξιολόγησης, ελέγχου και απόδοσης της εργασίας. Δημιουργεί εργαλεία αξιολόγησης προσωπικού, ενώ είναι υπεύθυνος/η για τη διεξαγωγή της ετήσιας αξιολόγησης καθώς και για την καταγραφή των αποτελεσμάτων αυτής.
- Εφαρμόζει στρατηγικές ανάπτυξης και συνεργάζεται άμεσα με τη μονάδα παιδικής προστασίας του οργανισμού στον σχεδιασμό προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης των εργαζομένων.
- Παρεμβαίνει σε κρίσιμα θέματα εργασιακών σχέσεων προωθώντας την επίλυση συγκρούσεων και τη δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης.
- Είναι υπεύθυνος/η στην επικοινωνία με τον τεχνικό ασφαλείας και ιατρό εργασίας του οργανισμού.
- Επικοινωνεί με τους δημόσιους φορείς όταν αυτό κρίνεται απαραίτητο (ΕΦΚΑ, ΣΕΠΕ, ΟΑΕΔ κ.α).
- Άλλα καθήκοντα όπως αυτά οριστούν.
Ο/Η Human Resources Manager:
Requirements
- Πτυχίο ΑΕΙ σε συναφές αντικείμενο (Πτυχίο Οικονομικών, Διοίκησης Επιχειρήσεων, κτλ.).
- Εξειδίκευση ή Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού.
- Αποδεδειγμένη εργασιακή εμπειρία ως Head of HR τουλάχιστον 5 ετών.
- Άριστη γνώση Ελληνικών και Αγγλικών (C2) προφορικά και γραπτά.
- Γνώση συστημάτων και βάσεων δεδομένων Ανθρώπινου Δυναμικού HRM.
- Δυνατότητα χάραξης στρατηγικής και ηγετικές δεξιότητες.
- Ικανότητα στην οικοδόμηση και τη διαχείριση αποτελεσματικών διαπροσωπικών σχέσεων.
Επιθυμητά /συνεκτιμώμενα προσόντα:
- Γνώση εργατικής νομοθεσίας.
- Γνώση δεύτερης ξένης γλώσσας.
- Προηγούμενη σχετική εμπειρία στον χώρο των ΜΚΟ ή/και τις παιδικής προστασίας.
- Γνώση συστήματος HRM της Softone.
Benefits
- Δυνατότητα ουσιαστικής προσφοράς σε κοινωνικά ευάλωτες ομάδες
- Συνεργατικό και υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον
- Ηγετικός ρόλος με επιρροή στη διαμόρφωση στρατηγικής
- Ανταγωνιστικές αποδοχές βάσει εμπειρίας
- Εκπαίδευση και πλήρης υποστήριξη κατά την ένταξη
- Εργασία με φυσική παρουσία στα κεντρικά γραφεία του οργανισμού στην Αθήνα