Bij Unilabs werk je in een dynamische omgeving waar jouw expertise en inzet direct bijdragen aan onze missie: een gezondere toekomst realiseren voor onze patiënten en hun dierbaren. Unilabs Nederland bevindt zich in een spannende fase van groei en integratie, na meerdere overnames in de afgelopen jaren. Je zorgt ervoor dat arbeidsvoorwaarden, cao’s en HR-regelingen niet alleen juridisch kloppen, maar ook bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie. Daarin werk je samen met een gedreven team van professionals, lokaal en internationaal, en krijg je de kans jezelf verder te ontwikkelen in een groeiende organisatie waar innovatie en patiëntgerichtheid centraal staan. Hier kun je echt het verschil maken!
Wat ga je doen?
- Je ontwikkeld HR-beleid dat aansluit bij de ambities van de organisatie en zorgt voor een soepele implementatie
- Je adviseert over arbeidsvoorwaardenbeleid en toetst dit aan de Nederlandse wet- en regelgeving.
- Je vertaalt cao-afspraken en andere regelingen naar praktische en werkbare oplossingen.
- Je begeleidt verandertrajecten en stemt af met medezeggenschap.
- Je onderhoudt contacten met vakbonden en brancheorganisaties en vertegenwoordigt HR in overleggen.
- Je signaleert ontwikkelingen in wetgeving en vertaalt deze naar concrete beleidsaanpassingen.
- Je leidt of neemt deel aan projecten en bewaakt voortgang, budget en resultaat.
Requirements
- Helemaal up-to-date op het gebied van HR, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden;
- Ervaring met beleidsontwikkeling en implementatie
- Sterke adviesvaardigheden en gevoel voor organisatiebelangen
- Vermogen om complexe materie eenvoudig en toepasbaar te maken
- Een proactieve, oplossingsgerichte mindset;
- Goede samenwerking met zowel HR als de business
- Communicatief sterk in Nederlands en Engels
- Afgeronde HBO-diploma in HR of Rechten, of relevante werkervaring;
- "Can-do" mentaliteit en bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week, verdeeld over 4 dagen.
Benefits
Jouw inzet wordt gezien
· En daarom bieden wij jou:
· Een sleutelrol in het transformeren van onze HR-operatie
· Marktconform salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
· Ruimte voor initiatief, vernieuwing en persoonlijke ontwikkeling
· Flexibele werktijden en hybride werken
· Een energiek en betrokken team in een organisatie in beweging
· Een hecht team waar collegialiteit en samenwerking centraal staan.